Cartão de Benefícios
que traz um leque de benefícios flexíveis e está disponível
em seis planos
com 3 benefícios comuns:
1- Desconto em Medicamentos - Desconto real de 26 a 30% em
mais de 1.000 medicamentos, incluindo 140 genéricos,
nas principais redes de farmácias do país (Drogasil,
Drogasmil, Droga Raia, Drogão, Maxifarma, Drogafarma,
entre outras).
2- Sorteios - O funcionário participa de quatro sorteios
mensais de R$ 1.500,00 pela Loteria Federal, através
de um
Título de Capitalização.
3- Ação Social - 3% da mensalidade do plano contratado
serão revertidos para instituições beneficentes,
de
credibilidade assegurada, sem qualquer ônus para a empresa.
Além dos benefícios comuns, todos os planos
têm coberturas diferenciadas, conforme segue:
Plano Prata – Morte Acidental (R$ 10.000,00), Auxílio
Alimentação-Morte Natural (12 x R$ 100,00);
Plano Ouro – Todas as coberturas do Plano Prata e mais:
Invalidez permanente por acidente (R$ 10.000);
Plano Diamante – Todas as coberturas do Plano Ouro
e mais: Assistência Funeral (R$ 1.500,00);
Plano Segurança - Morte Qualquer Causa (R$ 1.500,00),
Invalidez Permanente por Acidente (R$ 1.500,00), Auxílio
Funeral por Morte Acidental (R$ 1.500,00), Auxílio
Alimentação por Morte Acidental (12 x R$ 50,00);
Plano Tranqüilidade – Morte Acidental (R$ 4.000,00),
Invalidez Permanente por Acidente (até R$ 3.000,00),
Auxílio Funeral (R$ 1.500,00), Auxílio Alimentação
por Morte Acidental (12 x R$ 50,00);
Plano Conveniência – Serviços como Reboque,
Hidráulica, Chaveiro, Faxineira, Auxílio Recolocação
Profissional, Assistência Médica no Exterior,
Adiantamento para Assistência Jurídica no Exterior
e muito outros serviços.
Mínimo de usuários: 100.
Praças: Todo o Brasil.
Contratação: Compulsória ou Adesão
Voluntária.
Preço: Depende do plano contratado.
Pré-requisitos: Divulgação e cobrança
no caso de adesão voluntária. O prazo para
implantação é de aproximadamente 30
dias após a entrega da documentação
completa.
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